为进一步贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央人才工作会议、宝武集团及中南钢铁人才工作会议精神，大力践行人才强企战略，积极推动人才工作实现高质量发展，8月27日，“重庆钢铁2025年员工技能竞赛启动仪式暨国产PLC实作竞赛”在公司安全体感中心举行，正式拉开了2025年度员工技能竞赛的序幕。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席姚小虎，各竞赛承办单位分管领导，技能竞赛工作组、裁判组，以及“国产PLC技能竞赛”参赛选手参加了启动仪式。人力资源部详细介绍了2025年技能竞赛方案。参赛选手代表、裁判代表、承办单位代表分别进行了发言。

公司围绕钢铁行业智能化转型需求，结合宝武集团及自身对关键技能人才的需要，针对操检维调、全员设备管理、算账经营等核心痛点，策划17项技能竞赛项目，覆盖炼铁、炼钢、轧钢等多工序，财务、安全、制造、能控等多专业领域。此次竞赛将根据各竞赛项目设置团体组织奖、个人奖、优秀裁判奖等奖项，按公司有关规定给予奖励，并优先推荐参加外部技能竞赛。

姚小虎代表公司预祝技能竞赛成功举办，向技能竞赛工作组、承办单位、参赛选手提出四点要求：

一是要着力营造崇尚技能的新氛围。要认真组织，积极发动，通过“以赛促练、以赛促学”，营造全员崇尚技能的浓厚氛围。二是要全力跑出技能提升的加速度。要聚焦“操检维调”能力提升这一核心要点，切实推动技能竞赛助力公司复合型技能人才培养大计落地落实。三是要积极创造技能竞赛的新优势。要大力推进“理论培训-岗位练兵-技能竞赛-组织激励-现场创效”五位一体的育人机制建设，以技能提升推动各项经济技术指标持续刷新。四是要充分激发技能竞赛的新动能。要深刻认识技能人才队伍建设的重大意义，为公司的长远发展奠定坚实的人才根基。